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MBA + Máster en Dirección de Recursos Humanos

Con la doble titulación del MBA + Máster en Dirección de Recursos Humanos obtendrás una visión integradora acerca de todos los departamentos de la Empresa.
Precio Real
8,400.00 EUR
Oportunidad
299.00 EUR
Ahorras
96%
Me han regalado este curso



PRESENTACIÓN

Con la doble titulación del MBA + Máster en Dirección de Recursos Humanos obtendrás una visión integradora acerca de todos los departamentos de la empresa como Finanzas, Operaciones, Marketing, Ventas y Comercio integrándolos a un conocimiento completo acerca del área Recursos Humanos adquiriendo la capacidad de dirigirla y gestionarla.

Los alumnos que completen esta doble titulación tendrán más oportunidades de optar a un alto cargo en diferentes departamentos de una empresa u organización puesto que la combinación de estos dos Másters hace que el currículum vitae tenga un valor añadido respecto al resto de candidatos.

Elige formarte en ENEB, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al más alto nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.

TIEMPO DE DURACIÓN DEL MASTER:
24 MESES
HORAS LECTIVAS: 1800

OBJETIVOS

Establecer, gestionar y controlar los elementos financieros clave de la empresa.
Tener una visión global y de esta manera promover el pensamiento crítico.
Conocer todos los departamentos del negocio y desenvolverte hábilmente en ellos.
Conocer los modelos que favorecen la excelencia en la gestión y las implicaciones de las nuevas formas organizativas así como desarrollar habilidades de organización que ayuden a poner en práctica de manera eficiente nuevas políticas dentro del contexto de la organización.
Desarrollar habilidades de liderazgo en el trabajo en equipo.
Valorar e implementar una adecuada gestión de responsabilidad social corporativa.
Gestionar eficientemente las TIC e implementarlas en el desarrollo de nuestras habilidades.
Conocer las herramientas estratégicas de comunicación, control, calidad y cambio organizacional.
Explicar las claves para dirigir los recursos humanos en las empresas.
Aplicar las técnicas más avanzadas de selección y evaluación del personal.
Diseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de pertenencia a una comunidad por parte del capital humano.
Analizar la importancia de la formación continuada en la empresa.
Dominar las diferentes políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos de la empresa.
Estudiar los casos de éxito de varias organizaciones y aplicarlos en otros proyectos.
Ser conscientes de los cambios en la cultura de la sociedad y conseguir adaptarlos a las nuevas situaciones y exigencias de la empresa.

Este doble Máster incluye:

- MBA- Máster en Administración y Dirección de Empresas.
- Máster en Gestión y Dirección de Equipos.
- Diploma de Especialización en Coaching y PNL.
- Business English Program Certificate.
- Alta en el Campus Virtual, tramitación de expediente y expedición del título.
- Acceso a todo el temario desde el primer día.
- Servicio de tutorías.
- Clases en directo y Master Class impartidas por expertos.
- Recursos multimedia.
- Biblioteca Virtual.
- Sala de Networking a través de la Comunidad ENEB.
- Bolsa de empleo.
- Posibilidad de prácticas nacionales e internacionales.

Al finalizar el curso, recibirás cuatro titulaciones universitarias:

- MBA - Máster en Administración y Dirección de Empresas.
- Máster en Dirección de Recursos Humanos.
- Diploma de Especialización en Coaching y PNL.
- Business English Program Certificate.

ENEB está posicionada como una de las mejores escuelas de negocios para estudiar a distancia según los principales portales de Másters:

Ranking de las mejores Escuelas de Negocios en Financial Magazine

Ranking de las mejores Escuelas de Negocios Internacionales en Club-MBA

Seleccionado mejor MBA online de las principales Escuelas de Negocios.

Ranking de las mejores Escuelas de Negocios en el diario El País.

ENEB - Escuela de Negocios Europea de Barcelona

Comprometidos con la calidad y la excelencia, ENEB ha sido galardonada, junto con EAE y IMF Business School, con el sello de calidad Cum Laude 2017 como mejor escuela de negocios valorada por sus alumnos. Además, ha obtenido el certificado de excelencia EFQM con la máxima puntuación. Es también centro asociado a la Universidad Isabel I y colabora con el Barcelona Centro Universitario

Condiciones Especiales

Con esta oferta, válida para 1 persona, consigues un MBA + Máster en Dirección de Recursos Humanos (Titulación Universitaria) por la compra adquirida.

El precio de la oferta incluye todos los servicios enumerados sin ningún costo o cuota adicional, incluida la tramitación y expedición del título. Todos los programas formativos vienen acompañados de un curso opcional de inglés nivel Business, el cual permitirá desenvolverse en un entorno laboral internacional.

Cuando hayas comprado el curso has de escribir a Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. para que te den las instrucciones de como validar tu compra

Clases

MÁSTER A DISTANCIA

Con la finalidad de compaginar la vida personal y profesional, la doble titulación MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos se imparte íntegramente online. De este modo podrás acceder a todo el contenido formativo a través de nuestro Campus Virtual, siendo ésta la principal plataforma de tu formación, para que puedas estudiar desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora. Todas las evaluaciones y trabajos finales también se realizan a distancia.

Una vez matriculado, podrás acceder al Campus Virtual con todos los recursos académicos que necesitas mediante el cual obtendrás una comunicación permanente entre los demás alumnos y los profesores, accederás a foros de debate, podrás realizar la formación en inglés para ejecutivos, accederás al Campus ENEB para conocer a todos tus compañeros, entre otras muchas más posibilidades.

EVALUACIÓN

La constancia es uno de los ejes en tu plan formativo. A través de las autoevaluaciones que se te proporcionarán a través del Campus Virtual podrás ir consolidando los conocimientos adquiridos. Para aprobar todas las materias es imprescindible la entrega de un trabajo final para cada asignatura. Cuando tu equipo de tutores te haya evaluado podrás ver en el Campus Virtual tu nota. Igualmente, se te enviará a tu correo electrónico un documento explicando de forma detallada todos los puntos de tu caso práctico. En la evaluación, tus tutores valorarán los siguientes aspectos:

Presentación del ejercicio, diseño, riqueza visual y ortografía. Desarrollo del trabajo, complejidad del enunciado, lógica y coherencia en los resultados obtenidos en el caso práctico. Valor añadido en el análisis y desarrollo del caso propuesto. Cabe recordar que todas la autoevaluaciones son voluntarias y no computan para la nota final de cada una de las asignaturas.

PLAN DE ESTUDIOS

El MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos se compone del siguiente temario:

BLOQUE 1. ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Módulo 1. Fundamentos de la estrategia

Módulo 2. Objetivos estratégicos

Módulo 3. El proceso estratégico

Módulo 4. Formulación estratégica

Módulo 5. Análisis estratégico (en la dinámica de la gestión empresarial)

Módulo 6. Desarrollo de la estrategia

Módulo 7. Formación e implementación de la estrategia

Módulo 8. El cuadro de mando integral (CMI)

Módulo 9. Estudio del caso

BLOQUE 2. CONTABILIDAD

Módulo 10. Introducción a la contabilidad

Módulo 11. El método contable. El ciclo contable

Módulo 12. El plan general de contabilidad

Módulo 13. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable

Módulo 14. Clientes, deudores y administraciones públicas

Módulo 15. Proveedores y acreedores. Cuentas financieras

Módulo 16. Inmovilizado material e intangible

Módulo 17. Amortizaciones, pérdidas de valor de activos y provisiones

Módulo 18. Existencias y criterios para su valoración

Módulo 19. El IVA

Módulo 20. Estudio del caso

BLOQUE 3. DIRECCIÓN FINANCIERA

Módulo 21. Estructura económico financiera

Módulo 22. Análisis económico y financiero

Módulo 23. Coste y beneficio de la empresa

Módulo 24. El coste de los recursos financieros a corto plazo

Módulo 25. El coste de los recursos financieros a largo plazo

Módulo 26. Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple

Módulo 27. Planificación financiera

Módulo 28. Autofinanciación de la empresa y política de dividendos

Módulo 29. Estudio del caso

BLOQUE 4. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS

Módulo 30. Equipos de trabajo: aspectos contextuales

Módulo 31. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo

Módulo 32. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores

Módulo 33. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias

Módulo 34. Estudio del caso

BLOQUE 5. COACHING

Módulo 35. Coaching: bases y fundamentos

Módulo 36. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones

Módulo 37. Proceso de coaching y metodologías

Módulo 38. Marco teórico y otras herramientas para el coaching

Módulo 39. Estudio del caso

BLOQUE 6. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)

Módulo 40. Introducción a la PNL

Módulo 41. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos

Módulo 42. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales

Módulo 43. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes

Módulo 44. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional

Módulo 45. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias

Módulo 46. Estudio del caso

BLOQUE 7. SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

Módulo 47. Introducción a la logística

Módulo 48. Los medios de transporte

Módulo 49. Incoterms 2010

Módulo 50. Comercio exterior

Módulo 51. Aduanas y documentación comercial

Módulo 52. Logística del siglo XXI

Módulo 53. Sector logístico español

Módulo 54. Estudio del caso

BLOQUE 8. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

Módulo 55. Salario base y complementos

Módulo 56. Retenciones

Módulo 57. Retenciones y supuestos

Módulo 58. Altas y seguros

Módulo 59. Contratos y suspensiones

Módulo 60. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social

Módulo 61. Procedimiento laboral y negociación

Módulo 62. Empresas de trabajo temporal (ETT)

Módulo 63. Prevención en riesgos laborales

Módulo 64. Estudio del caso

BLOQUE 9. MERCANTIL

Módulo 65. Derecho mercantil

Módulo 66. Contratos mercantiles

Módulo 67. Derecho cambiario

Módulo 68. Sociedades mercantiles

Módulo 69. Sociedades personalistas

Módulo 70. Sociedades capitalistas

Módulo 71. Otras sociedades

Módulo 72. Derecho concursal

Módulo 73. Estudio del caso

BLOQUE 10. IMPUESTO DE SOCIEDADES

Módulo 74. Elementos del impuesto de sociedades

Módulo 75. Previsiones y correcciones

Módulo 76. Gastos no deducibles de la base imponible

Módulo 77. Valoración de elementos patrimoniales

Módulo 78. Operaciones entre entidades y personas vinculadas

Módulo 79. Limitación de deducción de gastos financieros

Módulo 80. Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos

Módulo 81. Compensación bases imponibles negativas

Módulo 82. Reducción de ingresos procedentes de activos intangibles

Módulo 83. Tipos de gravamen

Módulo 84. Cuota íntegra

Módulo 85. Bonificaciones en la cuota

Módulo 86. Deducciones para incentivar la realización de ciertas actividades

Módulo 87. Gestión del impuesto

Módulo 88. Retenciones, ingresos a cuenta y pagos fraccionados

Módulo 89. Estudio del caso

BLOQUE 11. MARKETING

Módulo 90. Marketing estratégico

Módulo 91. Marketing

Módulo 92. Marketing integrado de comunicación

Módulo 93. Las promociones de ventas

Módulo 94. Análisis cuantitativo en las decisiones comerciales

Módulo 95. Precios

Módulo 96. Estudio del caso

BLOQUE 12. COMERCIO

Módulo 97. Teorías del comercio internacional

Módulo 98. La ventaja competitiva de las naciones

Módulo 99. Organización mundial del comercio (OMC)

Módulo 100. Globalización económica y economías nacionales

Módulo 101. La negociación internacional y el comercio exterior en España

Módulo 102. Estudio del caso

BLOQUE 13. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Módulo 103. Introducción a la responsabilidad social corporativa

Módulo 104. Grupos de interés o stakeholders

Módulo 105. Comunicación y transparencia

Módulo 106. Ámbitos de actuación

Módulo 107. Componentes de la gestión de la RSC

Módulo 108. Medición de la RSC

Módulo 109. Estudio del caso

BLOQUE 14. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Módulo 110. La organización

Módulo 111. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.

Módulo 112. Análisis y descripción de puestos de trabajo

Módulo 113. Reclutamiento y dirección de personal

Módulo 114. Formación

Módulo 115. Evaluación del rendimiento y retribuciones

Módulo 116. Estudio del caso

BLOQUE 15. SELECCIÓN DE PERSONAL

Módulo 117. Introducción a la selección de personal

Módulo 118. El proceso de selección de personal. Fase de análisis.

Módulo 119. El proceso de selección. Fase de aplicación.

Módulo 120. El proceso de selección. Fase de valoración e integración.

Módulo 121. Estudio del caso

BLOQUE 16. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Módulo 122. Nociones y fundamentos básicos de salud y seguridad laboral

Módulo 123. Normativa sobre prevención de riesgos laborales

Módulo 124. Organización de la prevención en España

Módulo 125. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales

Módulo 126. Estudio del caso

BLOQUE 17. FORMACIÓN Y E-LEARNING

Módulo 127. Formación: historia bases y fundamentos

Módulo 128. Visión global de la formación

Módulo 129. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo

Módulo 130. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo

Módulo 131. Elaboración del plan de formación y desarrollo

Módulo 132. Metodología del plan de formación y desarrollo

Módulo 133. Posibles problemas de implementación

Módulo 134. Desarrollo del plan y procesos de ajuste

Módulo 135. Diferentes programas de promoción y desarrollo

Módulo 136. La evaluación de los resultados obtenidos

Módulo 137. El nuevo escenario de los recursos humanos

Módulo 138. Calidad y formación en el ámbito laboral

Módulo 139. Funciones de la empresa. El tutor

Módulo 140. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa

Módulo 141. El seguimiento y la evaluación

Módulo 142. Estudio del caso

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