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Curso de Cálculo de Prestaciones Seguridad Social

Curso de Cálculo de Prestaciones Seguridad Social

Este Curso reúne un exhaustivo temario para que te formes como experto en todo lo relativo a cotizaciones de la seguridad social, las retribuciones salariales, el recibo salarial y muchísimo más!
Me han regalado este curso
OBJETIVOS

- Conocer la definición de relación laboral, sus principales características y principales protagonistas.
- Conocer los derechos y deberes básicos de los participantes en la relación laboral que se establecen tanto en la Constitución Española como en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos y contratos de trabajo.
- Conocer las fuentes internas y externas de la relación laboral.
- Identificar la documentación que se genera en la relación laboral.
- Interpretar la normativa laboral vigente conforme a una jerarquía normativa.
- Conocer los derechos y deberes de los sujetos que conforman relación laboral.
- Identificación de los diferentes modelos de contratos vigentes así como su aplicabilidad y vicisitudes.
- Identificar la documentación generada en el ámbito de las relaciones laborales.
- Conocer las distintas modalidades de contrato de trabajo así como su aplicabilidad.
- Conocer el procedimiento de altas/bajas/modificación en el sistema en los contratos.
- Analizar los requisitos que determinan la existencia de una relación laboral para identificarla.
- Localizar las páginas y recursos web relacionados con el ámbito laboral a fin de conocer, buscar, identificar y consultar en el caso de que sea necesario la normativa laboral.
- Atender a la gestión documental de todos los textos derivados de la relación laboral, así como establecer su protocolo de consulta y actualización.
-Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en cada uno de sus casos.
-Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
-Identificar en los distintos supuestos de cambio de situación de trabajador y el procedimiento de notificación a los representantes de los trabajadores.
-Conocer el procedimiento para impugnar la decisión de despido en todas sus vertientes, las posibles actuaciones y los plazos para interponer los recursos.
-Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislación vigente.
-Identificar las distintas compensaciones por despido en función del tipo de extinción de contrato que se presente.
-Conocer el procedimiento para informar a los trabajadores de las normas internas de una organización en materia de control de presencia.
-Realizar el registro y archivo de toda la información relativa a los datos del trabajador conforme a la legislación vigente.
-Conocer el procedimiento de información de las altas, bajas y variación de datos del trabajador así como a los representantes de los trabajadores.
-Aplicar los procedimientos de control de asistencia y seguridad para el cumplimiento de la legislación vigente.
-Informar de las incidencias a las organizaciones competentes.
-Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislación en materia de protección de datos.
-Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situación que sean pertinentes, así como prever su sustitución.
-Valorar el papel de la Seguridad Social como pilar básico en la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.
-Conocer la acción protectora de la Seguridad Social y los tipos de prestaciones que cubre el sistema.
-Identificar los distintos regímenes existentes en el sistema de la Seguridad Social.
-Clasificar las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, identificando los requisitos.
-Conocer los diferentes tipos de prestaciones que el sistema de la Seguridad Social tiene establecidos en función de cada caso de necesidad.
-Conocer los referentes de renta básicos y calcular las prestaciones asistenciales y económicas.
-Conocer los diferentes procedimientos y requisitos para acceder a la acción protectora de la Seguridad Social.
-Identificar los documentos a presentar y los plazos para ello en el caso de necesitar acceder al sistema de protección de la Seguridad Social.
-Saber cuál es el procedimiento para comunicar las incidencias que se produzca atendiendo a plazos y requisitos.
-Conocer e interpretar la legislación que regula el proceso de retribución salarial por cuenta ajena.
-Conocer y diferenciar, para su correcta aplicación, los distintos tipos de salarios existentes.
-Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en función de la situación personal y laboral del trabajador, así como conocer la disponibilidad de aplicación de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulación.
-Conocer los recursos para la búsqueda de la legislación vigente, concretamente los Convenios Colectivos.
-Definir e interpretar aquellos conceptos que sean establecidos como complementos de naturaleza no salarial para realizar su aplicabilidad correctamente y su correspondencia de cotización a la Seguridad Social.
-Calcular la totalidad de la retribución correspondiente a un trabajador con atención al salario y complementos correspondientes.
-Cumplimentar el recibo de salario conforme a la legislación vigente.
-Conocer el tiempo y forma de entrega del recibo de salario al trabajador.
-Conocer las garantías de los salarios como mecanismos de protección al trabajador.
-Realizar los cálculos de los devengos y deducciones de las prestaciones de los trabajadores, con especial atención a la naturaleza de los complementos.
-Conocer el mecanismo de archivo de la documentación de recibos de salarios en las empresas.
-Definir e identificar la llamada retribución en especie atendiendo a sus características propias.
-Analizar y realizar el cálculo de las aportaciones a la Seguridad social.
-Conocer los plazos para realizar la declaración o liquidación de las cuotas a la Seguridad Social.
-Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en función de la situación personal y laboral del trabajador, así como conocer la disponibilidad de aplicación de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulación.
-Calcular la totalidad de la retribución correspondiente a un trabajador con atención al salario y complementos correspondientes.
-Identificar los modelos de formularios y los plazos establecidos de declaración o liquidación de los ingresos a cuenta de las retenciones del IRPF.
-Cumplimentar los documentos de cotización y liquidación a la Seguridad Social (TC1 y TC2) de los trabajadores.
-Aplicar, en el caso de que corresponda, las bonificaciones y/o ayudas a la contratación, asegurando que se cumplan los requisitos para la obtención de las mismas en cada momento.
-Confeccionar la liquidación de los ingresos a cuenta de las retenciones del IRPF.
-Diferenciar los conceptos retributivos que cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF de los que no cotizan y no tributan.
-Describir el procedimiento establecido para determinar las bases de cotización a la Seguridad Social.
-Calcular las bases de cotización a la Seguridad Social en supuestos de retribución diaria y mensual.
-Realizar el cálculo de los recibos de salarios atendiendo a situaciones especiales, tales como IT, horas extraordinarias, absentismo, huelga y modalidades específicas de contratación.
-Elaborar correctamente los modelos de liquidación y el pago de las cuotas que le correspondan para realizar la presentación en los plazos legalmente establecidos.
- Identificar los modelos de formularios y los plazos establecidos de declaración-liquidación de los ingresos a cuenta de las retenciones de IRPF.
- Confeccionar la declaración-liquidación de los ingresos a cuenta de las retenciones de IRPF.
- Identificar los diferentes tipos de situaciones personales y particulares que pueden tener los trabajadores.
- Realizar los pasos pertinentes en la web de la Agencia Tributaria para la cumplimentación y entrega de los documentos de liquidación del IRPF.
- Conocer los plazos y formas de entrega de la documentación sujeta a la liquidación del IRPF.
- Conocer el protocolo que tiene que realizar un trabajador para comunicar un cambio en su situación personal y económica.
- Identificar los diferentes tipos de minoraciones del impuesto según las circunstancias que presente el trabajador.
- Adecuación del impuesto a las circunstancias personales y familiares del contribuyente.
- Conocer la diferencia entre la cuota estatal y autonómica.
- Diferenciar la base imponible general de la base del ahorro.
- Conocer y calcular las retenciones y exenciones del impuesto, así como los rendimientos irregulares del trabajo.
- Conocer los tipos de retenciones aplicables a las diferentes rentas que están sometidas al IRPF.
- Conocer los documentos que se utilizan para liquidar e informar sobre las retribuciones satisfechas y las retenciones practicadas.
- Diferenciar los conceptos retributivos que tributan en el IRPF y no tributan.
- Describir el procedimiento utilizado para calcular el porcentaje mensual de retención a cuenta del IRPF.
- Conocer la definición de relación laboral, sus principales características y principales protagonistas.
- Conocer los derechos y deberes básicos de los participantes en la relación laboral que se establecen tanto en la Constitución Española como en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos y contratos de trabajo.
- Conocer las fuentes internas y externas de la relación laboral.
- Identificar la documentación que se genera en la relación laboral.
- Interpretar la normativa laboral vigente conforme a una jerarquía normativa.
- Conocer los derechos y deberes de los sujetos que conforman relación laboral.
- Identificación de los diferentes modelos de contratos vigentes así como su aplicabilidad y vicisitudes.
- Identificar la documentación generada en el ámbito de las relaciones laborales.
- Conocer las distintas modalidades de contrato de trabajo así como su aplicabilidad.
- Conocer el procedimiento de altas/bajas/modificación en el sistema en los contratos.
- Analizar los requisitos que determinan la existencia de una relación laboral para identificarla.
- Localizar las páginas y recursos web relacionados con el ámbito laboral a fin de conocer, buscar, identificar y consultar en el caso de que sea necesario la normativa laboral.
- Atender a la gestión documental de todos los textos derivados de la relación laboral, así como establecer su protocolo de consulta y actualización.
-Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en cada uno de sus casos.
-Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
-Identificar en los distintos supuestos de cambio de situación de trabajador y el procedimiento de notificación a los representantes de los trabajadores.
-Conocer el procedimiento para impugnar la decisión de despido en todas sus vertientes, las posibles actuaciones y los plazos para interponer los recursos.
-Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislación vigente.
-Identificar las distintas compensaciones por despido en función del tipo de extinción de contrato que se presente.
-Conocer el procedimiento para informar a los trabajadores de las normas internas de una organización en materia de control de presencia.
-Realizar el registro y archivo de toda la información relativa a los datos del trabajador conforme a la legislación vigente.
-Conocer el procedimiento de información de las altas, bajas y variación de datos del trabajador así como a los representantes de los trabajadores.
-Aplicar los procedimientos de control de asistencia y seguridad para el cumplimiento de la legislación vigente.
-Informar de las incidencias a las organizaciones competentes.
-Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislación en materia de protección de datos.
-Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situación que sean pertinentes, así como prever su sustitución.

Se incluye un Diploma General
Se incluye Soporte de uso de la plataforma
Es un curso autoevaluativo

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Clases

Contratación laboral

1 Legislación básica de aplicación en la relación laboral 1.1 El derecho laboral y sus fuentes 1.2 La constitución española 1.3 El estatuto de los trabajadores 1.4 Ley orgánica de libertad sindical 1.5 Ley general de la seguridad social 1.6 Ley de prevención de riesgos laborales 1.7 Ley de prevención de riesgos laborales 1.8 La negociación colectiva 1.9 Cuestionario: cuestionario tema 1

2 Contratación de recursos humanos 2.1 Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo 2.2 El contrato de trabajo 2.3 Obligaciones con la seguridad social, derivadas del contrato de trabajo 2.4 Cuestionario: cuestionario tema 2

3 Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo 3.1 Modificación de las condiciones de trabajo 3.2 Suspensión del contrato de trabajo 3.3 Extinción del contrato de trabajo 3.4 Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado 3.5 Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos 3.6 Cuestionario: cuestionario tema 3

4 Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal 4.1 La información al empleado 4.2 El expediente del trabajador 4.3 Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal 4.4 Procedimientos de seguridad y control de asistencia 4.5 Cuestionario: cuestionario tema 4 4.6 Cuestionario: cuestionario final

Cálculo de prestaciones de la seguridad social

1 Acción protectora de la seguridad social 1.1 Tipos de acción protectora 1.2 Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones 1.3 Asistencia sanitaria 1.4 Tipos de prestaciones económicas o asistenciales 1.5 Cuestionario: cuestionario final

Retribuciones salariales, cotización y recaudación

1 Retribución salarial 1.1 Estructura del recibo de salarios 1.2 Concepto de salario 1.3 Tipo de percepciones 1.4 Los complementos salariales 1.5 Retribuciones de vencimiento superior a un mes 1.6 Retribuciones de carácter no salarial 1.7 Cuestionario: cuestionario tema 1

2 Cotizaciones al régimen general de la seguridad social 2.1 La cotización de empresa y trabajador al régimen general 2.2 Documentos de liquidación de cuotas 2.3 Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la seguridad social 2.4 Cuestionario: cuestionario tema 2

3 El impuesto sobre la renta de las personas físicas 3.1 Normas fiscales aplicables a los salarios 3.2 Retenciones salariales a cuenta del irpf 3.3 Determinación del tipo de retención 3.4 El certificado de retenciones 3.5 Cuestionario: cuestionario tema 3 3.6 Cuestionario: cuestionario final

Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

1 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos 1.1 Elección de la aplicación informática 1.2 Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación 1.3 Instalación de la herramienta informática nominasol 1.4 Entorno de la herramienta

2 Tablas del sistema 2.1 Tablas generales 2.2 Tablas de la seguridad social 2.3 Tablas de retenciones del i.r.p.f 2.4 Tablas auxiliares de administración y gestión de rr.hh 2.5 Otras tablas

3 Carga de datos relativos a la empresa 3.1 Carga de datos de la entidad 3.2 Carga de datos del convenio específico de aplicación

4 Carga de datos de los trabajadores 4.1 Datos generales del trabajador

5 Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios 5.1 Incapacidades 5.2 Ausencias

6 Generación de documentos 6.1 Recibo de salarios 6.2 Liquidación e ingreso de cuotas de la seguridad social 6.3 Impuesto sobre la renta de las personas físicas 6.4 Gráficos, informes y estadísticas

7 Gestión de recursos humanos 7.1 La gestión de personal

8 Seguridad, control de acceso y utilidades 8.1 Seguridad de la aplicación 8.2 Otras utilidades 8.3 Cuestionario: cuestionario final 8.4 Cuestionario: cuestionario de evaluación

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